Los mejores programas de control horario para pymes en 2026

Desde 2019 toda empresa tiene que registrar cada día a qué hora empieza y termina la jornada de cada persona, y guardar ese registro cuatro años. Un programa de control horario lo hace sin papel ni hojas de cálculo: cada persona ficha desde el móvil, el ordenador o una tablet, y la empresa tiene el registro listo para enseñarlo cuando se lo pidan.

No hay un programa mejor para todas las empresas. Depende de cuántas personas tengas, de si trabajáis a turnos y de si quieres solo fichar o llevar también las vacaciones, los documentos o las nóminas. Somos uno de los programas de la lista, así que lo ponemos el primero, y por eso decimos también en qué no somos la mejor opción.

En corto: cuál elegir según tu caso

• Pyme que quiere fichaje, turnos y vacaciones sin pagar un mínimo SatControl
• Empresa de 15 empleados o más que busca una suite de RR. HH. española Sesame HR
• Empresa que quiere una suite de RR. HH. completa, con selección de personal y evaluación del desempeño Factorial
• Empresa que ya factura y lleva la contabilidad con Holded Holded
• Microempresa de hasta 10 personas que solo necesita fichar Woffu
• Empresa mediana que busca una suite de RR. HH. con muchas herramientas Bizneo HR
• Empresa que quiere RR. HH. y turnos en una suite con soporte de alta Kenjo
• Empresa cuya gestoría hace las nóminas con TeamSystem TeamSystem Gestión de Empleados
• Microempresa que quiere un precio fijo por tramo de plantilla FichMe
• Quien no quiere pagar nada, revisando que le sirve para la ley española Jibble

Cómo hemos hecho la comparativa

Hemos mirado tres cosas. Primero, lo que pide la ley: el inicio y el final de cada jornada, conservado cuatro años, y las correcciones con rastro de quién las hizo. Segundo, el precio de verdad: el precio por empleado, pero también los importes mínimos, las altas y los planes que solo se venden con pago anual. Y tercero, lo que trae cada uno además de fichar.

Los precios salen de la web de cada programa y van sin IVA. Cuando un programa no publica una cifra cerrada, lo decimos en vez de estimarla. Cada ficha enlaza la página de donde sale su precio, con la fecha en que la comprobamos.

Tabla comparativa

Lo que cuesta al mes el plan más barato que publica cada uno, con 5, 10 y 20 empleados.

Al mes y sin IVA, con el plan más barato que publica cada uno, comprobado en su web el 2 de noviembre de 2026. «—»: no publica una cifra cerrada para ese tamaño. Con módulos o planes superiores el precio sube, y no todos incluyen lo mismo: en las fichas de abajo tienes qué trae cada uno.

Los diez programas, uno a uno

SatControl El nuestro

Control horario, turnos y vacaciones para pymes, hecho en Valencia por JM2 Informática. El plan Business trae seis módulos en el mismo precio: Control horario, Turnos, Vacaciones y ausencias, Comunicados, Chat y Nube Privada para los documentos de la plantilla.

Precio

3 €/empleado/mes hasta 10 empleados; 2,50 €/empleado/mes hasta 50 empleados; 2,25 €/empleado/mes hasta 150 empleados; 2 €/empleado/mes más de 150 empleados. Sin mínimo.

Cómo se ficha

App del móvil o navegador, con ubicación, y tablet en la entrada vinculada con un código de un solo uso.

Prueba

9 días, sin tarjeta

A favor

• Se paga desde el primer empleado, sin mínimo.
• Cada fichaje se compara con el turno real de ese día, con aviso a quien no ha fichado.
• Varios centros por empleado y, si la empresa quiere, sin poder fichar fuera de ellos.
• Las correcciones quedan apuntadas con quién y cuándo, y los meses cerrados no cambian.

Ten en cuenta

• No calcula nóminas, ni hace selección de personal ni evaluación del desempeño (las nóminas que te hace la gestoría sí se reparten, en la Nube Privada).
• La prueba es más corta que la de otros de la lista.
• Firma electrónica, gastos y facturación son módulos aparte.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Sesame HR

Suite de recursos humanos española: fichajes, vacaciones y ausencias en su plan de entrada, y reclutamiento, comunicación interna o desempeño en los planes superiores.

Precio

Desde 4,75 €/empleado/mes, con pago anual, en su plan Essential. Importe mínimo de 71,25 € al mes.

Prueba

Sí

A favor

• Una suite amplia, con mucho más que el fichaje.
• Cuatro planes con su precio publicado.

Ten en cuenta

• Todos sus planes tienen un importe mínimo al mes: con una plantilla pequeña se paga ese mínimo.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Factorial

Una de las suites más amplias: recursos humanos, finanzas e IT, con selección de personal y evaluación del desempeño.

Precio

Desde 2,90 €/persona/mes.

Prueba

Sí

A favor

• Toda la gestión de personas en una plataforma.
• Periodo de prueba.

Ten en cuenta

• No publica planes con precio cerrado: te dice el precio cuando le cuentas lo que necesitas.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Holded

Programa de facturación y contabilidad con un módulo de equipo, Equipo Pro, para las ausencias y el control horario.

Precio

Desde 3 €/empleado/mes, con Equipo Pro, sobre un plan de empresa. El plan de empresa más barato, desde 34 € al mes.

Prueba

14 días, sin tarjeta

A favor

• El fichaje llega a la misma herramienta donde facturas.
• Las nóminas se pueden calcular dentro, con otro módulo.

Ten en cuenta

• Equipo Pro se suma a un plan de empresa de Holded: si no lo usas ya, pagas también el plan.
• Para más de 10 empleados enseña otros planes.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Woffu

Especialista en tiempo: fichajes, vacaciones y turnos, del grupo Visma. Su plan Lite es para autónomos y microempresas con una política horaria simple.

Precio

Desde 1,50 €/usuario/mes, en su plan Lite.

Prueba

Sí

A favor

• Muy barato para una microempresa.
• Facturación mensual o anual.

Ten en cuenta

• Por encima de 10 empleados, sus planes van a medida.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Bizneo HR

Suite de recursos humanos con decenas de herramientas, y packs para lo que pide la ley (tiempo, canal de denuncias y gestión de equipos) en equipos de 5 a 20 personas.

Precio

Desde 6 €/empleado/mes, para entrar en la suite.

Prueba

15 días

A favor

• Packs con precio cerrado para equipos pequeños.
• Prueba de 15 días.

Ten en cuenta

• Entre los packs y la suite completa, el precio depende del plan.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Kenjo

Suite de recursos humanos con tres planes por empleado (Starter, Growth y Connect) y un alta acompañada por su equipo de soporte.

Precio

Desde 6 €/empleado/mes, en su plan Starter. Alta desde 200 €, pago único el primer mes.

Prueba

14 días

A favor

• Un agente de soporte en español te ayuda a ponerlo en marcha.
• Ahorro del 10 % con pago anual.

Ten en cuenta

• El alta es un pago único el primer mes, aparte de la cuota.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

TeamSystem Gestión de Empleados

Fichaje, portal del empleado y comunicación interna de TeamSystem, pensado para la relación entre empresa, empleados y asesoría.

Precio

Desde 2 €/trabajador/mes, con pago anual.

Prueba

20 días

A favor

• Barato con pago anual.
• Prueba de 20 días.

Ten en cuenta

• El precio de entrada es con pago anual.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

FichMe

Control horario con tarifa por tramos de plantilla, y turnos y vacaciones desde su primer plan.

Precio

Desde 9 €/mes, hasta 5 empleados, con pago mensual.

Prueba

14 días, sin tarjeta

A favor

• Muy barato para una plantilla pequeña.
• Más barato aún con pago anual.

Ten en cuenta

• Cada plan tiene un tope de empleados, de centros y de terminales de fichaje.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Jibble

Control de tiempo internacional con un plan gratis para siempre y usuarios ilimitados.

Precio

Gratis, para siempre y con usuarios ilimitados.

Prueba

Plan gratis

A favor

• No cuesta nada para empezar.

Ten en cuenta

• Es un programa internacional: comprueba que el registro te sirve para lo que pide la ley española.

Precio comprobado el 2 de noviembre de 2026 en su página (se abre en una ventana nueva).

Cómo elegir un programa de control horario

1. Que cumpla la ley: inicio y final de cada jornada, de cada persona y cada día, guardado cuatro años y con las correcciones apuntadas.
2. Que tu gente pueda fichar como trabaja: el móvil para quien está fuera, una tablet en la entrada del almacén o de la obra, el ordenador en la oficina.
3. Que lleve tus turnos y tus vacaciones: si el horario cambia cada semana, el fichaje tiene que saber qué turno tenía cada uno ese día.
4. Que el precio sea el de tu plantilla: con cinco empleados, un importe mínimo pensado para quince multiplica la factura. Mira también las altas y si el precio es solo con pago anual.
5. Que alguien te conteste: pregunta quién te atiende cuando algo falla y en qué idioma.
6. Que esté preparado para lo que viene: el Gobierno prepara un real decreto que obligará a llevar el registro con un sistema digital.

¿Es obligatorio tener un programa de control horario?

Lo obligatorio es el registro de jornada (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), no un programa. Hoy la ley no impone un sistema concreto, pero el registro tiene que ser fiable, y el papel o una hoja que cualquiera puede retocar se prestan a dudas cuando alguien lo revisa.

Eso puede cambiar pronto: el borrador del real decreto de registro digital deja fuera el papel y las hojas de cálculo, y a 2 de noviembre de 2026 todavía no está aprobado. Si de momento lo llevas en papel o en Excel, tienes una plantilla de registro de jornada gratis en este mismo blog.

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